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第7章（第2页）

把异己全部扫去了新公司，因此总公司还算稳定，公司运转没有因为领导变动产生影响。

但是顾长云的公司就不一样了。

多年以来父亲培养的亲信，经过几十年的职场洗涤，都是些老油条，

他们的思想。接受能力差三十出头的新领导差远了，所以创造不了过多的价值，

因此在新公司开展工作的时候分外艰难，员工也都是偷奸耍滑的职场油子，效率低不说工资要的还高，

顾长云根本不懂这些，放开手让公司高层管理。

原先有总公司的接济，无论盈利与否，年终奖和节日福利都还算丰厚，

现在顾长云自立门户，为了开源节流，不得不砍了公司的大半经费。

公司也养不了那么多年薪百万的高层，只能降薪。

有些高层不服气，通过我助理和我传话，说想接着回总公司上班。

却都被我皮笑肉不笑地拒绝了。

在他们离开的近一年里，我早已精心培养了一群年轻的领导班子，

他们更了解客户需求，也不抢功劳，还是我的心腹，

我实在是没必要让一个前朝遗老回公司来，对我发布的指令指手画脚。

顾长云因为成本问题和不少高层闹得很不愉快，甚至还撕破脸开了两个高管。

这下让顾长云彻底成了海城上层阶级的笑话。

大家都说顾长云本事不大脾气不小，那么有「能力」的高管说开就开，真是好大的气派。

员工们看到公司快要倒闭了，该跑路的跑路，底下的工作马上乱成一团。