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第107章 讨分红（第4页）

牛娃子慌了，急忙跪在地上磕头：“东家，俺错了，是俺猪油蒙了心！俺再也不敢了！”

他一边求饶，一边用力的抽着自己的大嘴巴子。玻璃工的两腮因为吹气，本来就有些肿胀，被他自己一抽，更是又红又肿。

夏淮安叹道：“行了！别把你吃饭的家伙打坏了！今天这事我当没听见，以后若是你们再有过分的要求，就直接走人吧！我夏家庄庙小，容不下你们这些大佛！”

牛娃子称谢，然后灰溜溜的走了。

这件事给夏淮安提了个醒：人心不足蛇吞象！一个玻璃工，也敢来讨要一千两分红；若是以后夏家生意做的更大，赚的钱更多，牛娃子这种人，肯定也会越多！

若是他们的贪婪得不到满足，说不定就会出卖夏家庄，以换取更大的利益！

不能让夏家庄内部存在如此重大的隐患，除了思想教育外，制度建设也是必须的。

要建立一个完整的薪资奖励制度，让夏家庄的工人都明白自己处于哪个位置，能拿多少月俸；以后还能有哪些提升，提升后月俸又能涨多少。

不同工种之间，肯定有收入差距；但差距不能太大。同样的，工头和普通工人，收入差距也要体现出来，但不能太离谱。

同时，那些关键的技术秘密，比如酒水最后的一步蒸馏调酒，制作玉皂的造化过程等等，只能掌握在核心成员手里。其他技术都尽量分开分阶段执行。

比如挖矿的只知道如何开矿如何辨别矿石；配料的只知道如何处理矿石、按什么比例配料；烧炉子的只知道温度控制和工序；吹玻璃的只知道怎么吹；磨工只知道怎么磨；镀银的只会镀银不会造玻璃等等。

有功劳，可以提拔奖赏；懈怠或者泄密背叛，也必须严惩！

夏家庄已经成长为一个大企业，就需要有大企业的制度架构。

“如此细致的事情，就交给瘸秀才、周县丞和三哥他们商量着制定吧。”夏淮安心道。

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