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第一卷 第75章 第七十五章（第2页）

钟海涛连忙辩解：“没有啊，兰兰，现在回想起来，当时的情景不要说是他邹阿根了，就是换了别人，也会很生气的。我的意思是说他在地里浇水，即使没脱岗，也应该来回多跑几趟，多看看，就不至于跑水了。这次幸亏发现得及时，地外边没跑多少水。如果地外边跑水太多了，让领导们看见了，我就是不说啥，按照冬灌管理制度，对他也是要进行罚款的。”

“你这么想就对了，海涛，赶紧洗洗睡觉吧，你明天也要上班呢！”刘兰兰说完，舀了一些凉水，又从热水瓶里倒出一些热水，调好水温让钟海涛洗好后，就一起睡下了。

第二天中午，邹阿根浇完水后，专门到三分场办公室里探探风，看看场领导们并没询问自己昨晚地里跑水的事，知道钟海涛没告自己的状，他那颗忐忑不安的心才放回肚子里。

袁书兵已经安排过了，业务干部晚上到地里检查灌水，不能影响白天的工作，所以，尽管钟海涛每天晚上都要出去检查冬灌人员在岗情况，白天仍然要干业务工作。

这天下午，钟海涛正在办公室里整理着台账资料，治安员李海龙慌慌张张地跑到办公室，看到只有他一个人在，问话的声音不仅焦虑，也上气不接下气：“海涛，袁场长呢？”

看到李海龙慌慌张张的，钟海涛连忙问：“海龙，发生什么事情了吗？袁场长、肖书记和惠亚兵都到场部开会去了。”

听说几位主要领导都不在，李海龙连说带比画着：“海涛，我正在413地号里帮助我老婆浇冬灌水，突然毛渠里没水了，我跑到农渠上一看，也没水了，跑到斗渠上去，才看到有个冰洞，水正往外翻呢！”

所谓的冰洞，就是渠道帮子结冰的冻土层被水冲刷融化后形成的洞。冰洞堵起来很费劲，要将冻土层全部砸开，垫上新土后才能堵好。所以，各农业单位对堵冰洞造成的垮口等于一场抢险战斗，连退休职工都会踊跃参与这场战斗。

钟海涛听了，吓得一跳，如果不能及时砸开冻土并立即用土堵上冰洞，渠道的垮口会越拉越大，堵起来也更费劲了。他急忙去找副场长赵踊跃，可他爱人说他也到场部去了。葛玉萍这会儿也不在，钟海涛急了，家里再也没有其他领导了。他当机立断，立即在广播上进行动员并让大家拿上铁锹、十字镐和尿素袋子等堵垮口所需用的工具和物资后，急忙跑到413地号，看到渠水已经将渠道帮子拉了一条三米多长的口子，急速的流水正顺着冰洞往外翻，渠道边上站满了围观的职工。群龙无首，大家有的拿着尿素袋子，有的拿着铁锹和十字镐等工具，在叽叽喳喳地叫喊着。他们绝大多数已经习惯了领导们的指挥怎样干才开始堵，也有一部分职工在往尿素袋子里装土了。

看到这情景，钟海涛立即高喊起来：“女职工们抓紧时间装土，男职工先将冰洞砸开，然后再堵垮口子。”

有了指挥人，职工们有的砸冰洞，有的装土，有的搬运，有的码土袋，来来往往地奔忙着。也不知干了多久，更不知道什么时候，袁书兵已经来到现场了。看到职工们在钟海涛的指挥和带动下，紧张有序地堵着垮口，他满意地笑了。

这年年底，袁书兵又调到一分场担任场长去了。五一农场党委将十六分场副场长张学民调到三分场任场长。

一分场除了有四千多亩棉花地外，还有五千多亩水稻地分布在塔里木河边上，需要一名领导专门负责水稻地管理工作。一分场副场长刑南生是上海人，患有严重的高血压、腰椎间盘突出等病症，连走路都弓着腰，更不要说去管理水稻生产了。袁书兵一看老邢是这副身子骨，连忙向五一农场党委建议再配备一名年轻干部。他找到潘希泉，直言不讳提出自己的看法：“潘书记，如果不配备一名年轻能干的干部，一分场五千多亩水稻地的产量是没法保证的。因此，我向党委建议抓紧时间配备一名副职领导到一分场抓这项工作。”

潘希泉想了想，扶了扶眼镜看着袁书兵：“书兵，一分场的情况我是了解的，老刑已经向场党委递交病退的申请报告了，确实需要配备一名副场长。你先打申请报告交给组织部门，再过几天就要召开常委会了，我让组织部门在会上把你们的要求提出来，交给常委们讨论一下，看看谁调过去比较合适。”

“潘书记，我这里有个比较的可靠的人选向您推荐一下。他叫钟海涛，是三分场的文教。我觉得让他去管理这五千多亩水稻地，是比较合适的人选！”

“书兵，我知道小钟这个人的，经常写广播稿，报纸上也有他的新闻稿和散文随笔，也听说他曾经协助方锐举办过五一农场第一届金秋文化艺术节。但我觉得，让一个文教去主抓水稻生产，恐怕管理力度不够，也不合适的！”

袁书兵听了，连忙向潘希泉建议：“潘书记，能不能提一级，让钟海涛担任一分场副职场长，主管五千亩水稻地工作，分管思想政治工作？这样管理力度就大多了。”

“小钟工作能力和管理经验怎样？道德品质呢？”潘希泉问。

听了潘希泉的问话，袁书兵回答得底气十足：“潘书记，钟海涛的工作能力请您放心，我在三分场呆了一年多，对他的工作能力是认可的，不然我是不会推荐他的，至于生产管理经验，目前还谈不上，毕竟没有担任过主要领导，不过潘书记，我可以带带他，年轻人能吃苦，求上进，又长期生活在农场，对生产各环节都知道的，带一带就可以了。至于道德品质，我敢以我的人格作保证，是绝对没问题的。我在三分场工作一年多了，没发现他有任何不良行为。同时年终考核时，也没听到职工们反映他的不良表现。这一点，组织部门也会把关的，年底干部业务考核时，他们对三分场的干部业务人员都进行考核过的。”