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第26章 不安分的秦小慧（第2页）

不过最让廖文烽如获珍宝的还是5s管理方法，简直能让企业变得和军队似得。整理能够将“空间”腾出来活用；整顿可以不浪费“时间”找东西；清扫让工作场所消除“脏污”，保持干净明亮的状态；清洁是将上面3s实施的做法制度化，维持其成果；最后的素养更是让人拍案叫绝，因为其目的是提升“人的品质”，成为对任何工作都讲究认真的人，主动自觉的员工，哪个企业不喜欢？

这一刻，他不由自主看向王强，赞扬道：“你设计的方案太棒了，我觉得可以立刻在厂里推广开来。”

“我也是从书籍里看过来的。”王强没有把这些成果据为己有，本来就是不是自己想出来，没必要打肿脸充胖子。

陆大海哈哈大笑，“所以古人说读万卷书行万里路，能学以致用的人可不多。”他这里用读万卷书行万里倒没什么不妥，古代万卷是指皇帝的试卷，读书为了进京赶考，金榜题名。现比喻要努力读书，让自己的才识过人，并让自己的所学能在生活中体现，同时增长见识，理论结合实际，学以致用。

秦小慧赶紧提议道：“老陆，既然廖总觉得还行，你看咱们是不是把几个车间主任叫过来吩咐一下，然后推广下去？”

陆大海拍拍她手，没着急，看向王强，“表弟，你觉得该怎么弄？”

王强询问道：“你们厂里有人事、生产、安全等部门吗？”

“人事有，生产一直是我和老板在负责盯着，至于安全部门没有。”廖文烽回答道。

王强斟酌了一下，详细说了一遍，“想要把我写的内容全部执行开，首先出勤纪律方面要人事部管理，工艺纪律应该生产部和技术部门联合管理，这两项都算有，可是安全操作规范方面，必须有专门的安全员，至于工作纪律，就像你们刚才说的那样，让各车间领导负责，你们把需要培训的人召集齐，我先给他们讲讲里面内容，不然管理层都不懂，没法做好管理工作。”

廖文烽虚心求教道：“那你觉得安全部门规模应该多大？”

“我听说你们是三班倒，六个人就行，每班两个人。”王强道。

廖文烽马上从裤袋里拿出一本小本子，又从短袖衬衫口袋里拔出钢笔，仔细记录下来，很认真。

“还有其他需要注意的地方吗？”陆大海问道。

王强摇摇头，“没了。”

刚说完，秦小慧突然冒出来一句，“老陆，你说我帮你管理安全怎么样？”

不着痕迹瞄了一眼这打扮妖艳的女人，王强隐约察觉出她有点不安于当富家太太，似乎想要参与到工厂管理中来。