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第六十九章 最好最好的高中（第1页）

首都宙宇互动，是一家发展规模中等的科技公司，上下总计有两百多名员工。

其中一半儿以上是做运营、人事、法务、销售等，核心的技术部门有七十多个人，有一个总经理和两个部门经理。

张震是宙宇互动的技术部中，是负责开发新产品的经理，职位的重要性仅次于总经理。

作为后来加入的员工，能几年内做到技术部经理，足以证明张震的能力了。

他是很成功的海归。

首都大学本科毕业，美国密歇根大学读研究生，毕业后进微软工作了四年时间，他还进入了研发windows系统的团队，但后来因为无法放弃国内的一切，还是放弃了绿卡选择回国发展。

张震的工作经历丰富，能力也是非常的全面。

他最精通的是构架，是底层框架的研发，但对算法、软件外层设计也能说一句‘熟练’。

比如，手下的算法库分包工作，往往有很大一部分，都是他和其他人一起，加班加点完成的。

这些全都外包出去很困难。

计算机行业的技术人员，朝九晚五都是个梦，优秀的算法工程师，往往都非常的忙，连本职工作都做不完，更别说有时间做兼职了。

大手笔全都包给其他公司也不靠谱。

钱，只是一方面。

一些接外活的小公司、皮包公司，员工能力真是一言难尽，而底层算法库设计非常重要，上层的软件设计都要用到，出一点差错也许要付出十倍、几十倍精力、金钱去弥补。

张震的考虑就是利用个人关系，找靠谱的人分出去一些工作量，再全部回收到一起进行整合。

其实他在群里喊了一句，就真的只是随便喊喊，就像是卖房的发宣传单，哪怕是卖不出去，发出去也肯定没错。

万一呢？

果然群里几乎没人响应。