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色偈（20）祁烨（第4页）

所有人都惊了，是0？一摞钱再不值钱也是钱，也不可能有假币，谁会费劲做一毛假币呢！

所以，怎么能是0？

祁烨问，为什么。

那人回答：“每张纸币都有或多或少的残缺和细微损坏，也就是说这些钱没有一张现在可以花出去，虽然日后可以兑换，但是当下价值就是0。

祁烨走到祁中南面前说：“就要这个人。”

祁中南后来问祁烨，为什么能那么自信用这个像游戏一样的面试去筛选淘汰人才？

祁烨回答，一个公司的每一个人都是一颗螺丝钉，公司运行离不开每个螺丝钉的运转，就像这些小面额的钞票。一个人在一个职位上做久了也就没那么新，心气儿会像揉皱的纸币，逐渐变衰，但是当他们在职位的核心价值上变得不再用心和努力，那么他们终究也会变得毫无价值。比如会计这个职位，看起来不起眼，但是一个会计连破损的纸币都看不出来，那么他又怎么能准确地发现公司账面的问题？又怎么做好他的本职工作？

每个人的价值观都不同，很多人从不正眼看这些小面额纸币，甚至在膨胀后都看不见这些钱了，觉得破一下损一块没什么，但是对于那些穷过苦过的人来说，每一张纸币都有非常重要的价值，哪怕面额再小，他都要攒起来，揉来搓去攥在手里反复识别，就怕破一个角或者损坏了，因为可能差一张就买不到回家的车票，差一张就吃不上饭交不上租。我尚且都能看出这些破损钱币，一个会计如果还不如我敏感，那么我只能说，他们真的是不适合做这一行。

“这些钱是你攒钱时挑出来的？”

“是的，大伯。”

祁中南看了他半天，站起来，走到门口，只说了一句话：“明天早上，到人力资源部上班。”

一年后，祁烨就成了信科集团人力资源部的经理。

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祁烨登场~~~