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第79章（第2页）

苏若童其实是想问那个男人，现在回想起来似乎在哪里见过，挺面熟的。没料到陆南嘉答非所问，“我不是问她，是另外一个。”

陆南嘉不知哪根神经断线了，脑洞大开智商泄漏去一半，“另外一个？那个男的啊，嗨，苏阳阳的备胎。她和我哥分手后就辞职去那男人公司里当运营总监，活得不要太滋润哦。”

有过了一分多钟这蠢货才记起自己说了什么，小公子手发抖的同时，声音线也调成了绵羊音：“大嫂，我的意思是你别理她。”

苏若童点点头，“嗯。”

小公子默默地吐了口血，还不敢擦，“是她先倒追我哥的，后来又端摆子摆谱地玩暧昧。这女的心太野。”

苏若童‘哦’了一声，就再没说话。她觉得今晚小叔子的脑回路有些异常，回答问题都回答不到点上，索性就不再问了。

陆南嘉想再作些补救，可又怕说多错多越描越黑就得不偿失了。他将人送到家，调头回家的路上那个百爪挠心的纠结啊，恨不能停下车抽自己几个大耳光。

可是说出的话就像是泼出的水一般，他只求忘大嫂别多想，今晚回家一觉睡到天亮，明天就将这小插曲扔到后脑勺去。

苏若童是看到备份文档里的会议纪要时才想起来，那晚遇见的男人竟是公司的数得着的大客户之一。之所以觉得面熟是因为去年她曾参加过一个会议，与对方打过照面。不过当时只是匆匆一眼，像她这样无足轻重的人物对方必定是记不得的。

她关掉文档，觉得自己有些杞人忧天。

中午部门经理约她出去吃饭，对座的同事朝她猛眨眼。她笑了笑，拿起包便跟了出去。

虽然劳动法明文规定女职员在孕期哺乳期期间不得有就业歧视，但这条例众多私企来说等于一纸空文。不过做得更隐蔽、文雅一些。比如加大劳动量或是调整工作地点让员工不得不自动辞职，又或是调整岗位降低薪酬，总之一句话就是不养闲人。

苏若童对这样的特色文化早有风闻，所以在经理委婉地提出岗位调整的时候她没有犹豫地答应了。

从现在的部门调去后勤，基本工资就少了三分之一，其他的补贴比如话费和交通费也少了一半。后勤的工作不太动脑子，但工作内容十分繁琐有时需要跑上跑下。对于孕妇来说并不是一个合适的职位。

经理是个三十多岁的北方男人，也是她入职时的面试官之一。对于这样的安排他也觉得不合理，但这是心照不宣的潜规则，他不可能为个人破例。苏若童的识趣让他减轻了心理负担，于是也很爽快地表示说等她生完孩子返岗后，再找个机会将她调回来。