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第253章 文化融合的人才培养与团队建设（第2页）

然而，人才培养和团队建设并非一帆风顺。在招聘过程中，发现部分毕业生理论与实践结合能力不足，需要更长时间的培养和适应。在公司的会议室里，招聘团队和高校代表正在讨论这个问题。

“一些实习生在实际工作中表现出对业务的生疏，我们要加强针对性的指导。”部门经理在汇报工作时提出了问题。他手中拿着实习生的评估报告，表情严肃。

“可能是高校的教学内容与实际工作需求存在一定的脱节，我们需要与高校进一步沟通，优化课程设置。”

培训课程的内容和方式也需要不断优化，以满足员工多样化的需求。在员工的反馈意见箱里，堆满了大家的建议和意见。

“有的培训课程太过理论化，缺乏实际案例的分析，大家参与度不高。”员工们在反馈意见中写道。

“希望培训课程能够更具趣味性和互动性，不要总是一味地讲解。”

“可以根据不同岗位和职级设置不同的培训内容，更有针对性。”

面对这些挑战，公司采取了一系列改进措施。与高校共同优化教学内容，增加实践环节，提高毕业生的综合素质。公司的代表多次前往高校，与教师们共同商讨教学方案。

“我们要和高校紧密合作，培养出更符合企业需求的人才。”人力资源总监与高校代表进行深入沟通。他们一起参观实验室、实习基地，探讨如何更好地将理论与实践相结合。

“可以增加一些企业导师进课堂，分享实际工作经验。”

“加强校企合作项目，让学生在学习期间就能接触到真实的企业项目。”

根据员工的反馈，调整培训课程，增加互动环节和实际操作案例。培训部门的工作人员日夜忙碌，重新设计课程大纲和教学方法。

“让培训更接地气，更能解决大家工作中的实际问题。”培训部门的工作人员认真研究着改进方案。他们邀请一线员工分享工作经验，引入实际项目进行模拟训练。

“增加小组讨论和案例分析环节，让大家充分发表自己的见解。”