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第19章 危机与应对（第2页）

“林总，供应商那边态度很强硬，如果不满足他们的要求，可能会停止供货。”采购经理着急地汇报。他已经与供应商进行了多次谈判，但都没有取得理想的结果。

林晓咬了咬牙，说道：“跟他们再谈谈，实在不行，我们寻找新的供应商，但要确保质量不能降低。我们不能被供应商牵着鼻子走。”

在这艰难的时刻，公司内部也出现了一些管理问题。由于业务调整，部门之间的协调不畅，工作效率低下。在一次跨部门会议上，各部门负责人互相指责，气氛紧张。

“这明明是你们部门的责任，为什么要推给我们？”

“你们不配合，我们怎么能完成任务？”

林晓意识到问题的严重性，立即组织内部培训和沟通会议，强调团队合作的重要性。在培训室里，林晓站在讲台上，神情严肃。

“大家要明白，我们是一个整体，只有齐心协力，才能共渡难关。现在不是互相指责的时候，而是要共同想办法解决问题。”林晓在会议上大声说道。

经过一系列艰难的努力，公司逐渐稳住了阵脚，在危机中艰难前行。但林晓知道，这只是暂时的缓解，要想真正摆脱困境，还需要寻找新的发展机遇。

在一次行业研讨会上，林晓听到了关于新兴市场的发展趋势和潜在需求的报告，心中燃起了一丝希望。报告结束后，林晓主动与演讲嘉宾交流。

“也许这就是我们的突破口。”林晓暗暗下定决心。他回到公司，立即组织团队进行深入的市场调研和分析。

在公司的研究室里，团队成员们日夜奋战，收集数据、分析市场。

“这个新兴市场的潜力巨大，但也存在一定的风险。”

“我们可以先进行小规模的试点，逐步打开局面。”

经过反复的讨论和论证，林晓最终决定带领公司进军新兴市场。虽然前方充满了未知和挑战，但他坚信，只要大家团结一心，就一定能够战胜危机，迎来新的发展。

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