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第128章 言传身教（第1页）

陆凡超在秦宇庭身边，每天目染耳濡，潜移默化，正以最快的速度成长着。他的精神面貌呈现出一种明显可见的变化。

秦宇庭对他放手的工作越来越多，很多时候，秦宇庭都不再亲自过问具体操作，只是最后看一眼结果，因为，他知道陆凡超会处理好的，交给助理去做，他完全放心。

你办事，我放心。这样的境界是最理想的一个状况，必须两个人都处于同一个层面，有着同样的分析问题解决问题的能力下，才有可能实现。

通常情况下，办事的人会把事情会被搞得面目全非，直到办砸为止。放心的人成了最不放心的人。最后，就是一句空头口号，却实实在在把事情弄废掉了。这样的教训不少，所以，很少有管理者真正放权的，因为放权后，最后还得自己去擦屁股，兜底。本来简单的工作，因为放权，导致不可预判的风险太大，故很少有人真正放权，只是停留在口头上作作秀罢了。

作秀谁都会，反正又不要真把式，糊弄糊弄就过去了，谁会那么认真？吃饱了，撑的。

秦宇庭的放手是正儿八经的放手，他希望自己的属下能独当一面，他的工作太多，他不可能凭一己之力，做完所有的事情。集团这么大，正在飞速发展中，涉及的面越来越广，工作繁杂，他秦宇庭就是再有本事，也不可能二十四小时不眠不休，扛下一切。

培养后起之秀，培养能担当起责任的管理者，成了秦宇庭重要的工作，他特别向陈董建议，建立公司人才储备库，采用导师制度来传承，一个导师带1-2名学生，从现在启动人才储备计划。

秦宇庭立即动手制定《博源科技人才储备实施计划》，他从下午2点开始，坐在电脑前开始输入，直到六点半，四个多小时坐着没动，办公室里只有他“噼里啪啦”敲击键盘的声音。

陆凡超进来好几趟，他都没反应，注意力高度集中。陆凡超不知秦总在写什么，居然一下午没挪窝，连洗手间也不去，水都没喝。一定是有重要的事情在处理，陆凡超判断。

六点半，秦宇庭把自己写好的《博源科技人才储备实施计划》转发给陆凡超，整理打印。

陆凡超收到秦总的写好的稿子，立即校正，查看是否有错别字，还有标点符号等，校对完，他马上打印出来，。

秦宇庭拿到打印稿，仔细通读了两遍，改动了几个字，交给陆凡超修改。

陆凡超按照秦宇庭的改动修正了文档，重新打印，再交秦总审阅。秦宇庭再次通读了两遍，确认没有问题。

陆凡超将最后的修正稿发送给秦总。秦宇庭收到文档最新版本后，将《博源科技人才储备实施计划》发送给陈董审批。

工作告一段落，秦宇庭高速运转的头脑，终于可以休息一下了。