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第28章 集团培养管理1（第2页）

天禾集团积极参与社区共建活动，投资改善社区基础设施、教育和医疗条件。他们与当地社区建立了紧密的合作伙伴关系，共同推动社区的发展和繁荣。

在社会责任方面，进一步深化行动，关注社会公平、就业机会均等和弱势群体的帮扶。家族成员们以身作则，带领员工积极投身于社区服务和公益事业，赢得了社会的广泛赞誉。

第一百五十七章：全球战略布局的调整优化

面对国际政治经济形势的变化，天禾集团及时调整和优化全球战略布局。他们重新评估各个市场的潜力和风险，调整资源配置，加强在新兴经济体的投入，同时巩固在成熟市场的地位。

家族成员们凭借其丰富的国际经验和敏锐的市场洞察力，为集团的全球战略决策提供了有力的支持，确保集团在全球市场中保持竞争优势。

第一百五十八章：创新生态系统的培育

天禾集团致力于培育内部的创新生态系统，鼓励员工提出创新想法，并提供资源和平台将其转化为实际的产品和服务。他们建立了创新实验室和孵化器，与外部创业公司合作，共同探索新的商业机会。

家族成员们积极参与创新项目的评审和指导，营造了鼓励创新、包容失败的企业文化氛围，使集团成为创新的摇篮。

第一百五十九章：家族价值观的传承与创新

在传承家族传统价值观的基础上，天禾集团不断注入新的时代内涵，使其与企业的发展战略和社会需求相适应。他们通过家族故事、培训和活动等形式，将家族价值观传递给每一位员工和合作伙伴。

家族成员们始终以身作则，践行家族价值观，成为企业文化的引领者和示范者，确保家族价值观在企业发展的过程中不断传承和创新。

第一百六十章：永不止步的天禾

经过多年的拼搏与发展，天禾集团已经成为行业的领军者，但他们从未停下前进的脚步。在家族成员的带领下，全体员工团结一心，继续探索未知领域，迎接新的挑战。

天禾集团将始终以创新为动力，以责任为担当，为社会创造更多的价值，书写更加辉煌的篇章，向着更高更远的目标奋勇前行。

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