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第10章 闻风而动（第3页）

行政中心方面针对台里的后勤工作也做了详细的计划，食堂的早餐和午餐要继续提高标准。午餐要改成自助取餐的模式，增加主食的品类，菜肴也要更丰富，餐后配置水果酸奶等。每年的职工体检也纳入了计划，不过这个更得感谢一套的广告部，体检是用广告和市医院置换的。

另外在节假日福利和集体旅游等方面也都做了计划，还有办公环境的改善，在剧场的球场那里，马上要给设置专门的淋浴室，以供大家打完球洗浴用。以前打完球一身汗，男同志只能回办公室简单擦一下，女同志就不方便了。

技术中心针对全台的设备做了一次综合评估，从节目质量和安全播出的角度考虑，未来准备更换一些设备。但不能大面积的更换，只能局部更换一些。毕竟台里的资金还是有限的，今年很多钱都用在了有线台的升级改造方面了。王前只能研究在现有设备的基础上提高设备的可靠性、安全性。

现在这个技术男，又有了用武之地，他都没有时间去找梁萧唠嗑，虽然他们是同学。

华仔的电脑公司和家电商场现在略有改观，毕竟华仔离开的这一年多时间，市场还是有很大变化的，而这两个公司也落后了一些。华仔只能从市场的角度出发，慢慢调整经营方针和策略，准备在年底打一个翻身仗。

两天的会议，梁萧这个听众做的很好，很少说话，只是拿着本子记着。他发现做一个一把手，有时候不能事事参与，亲力亲为。你必须得善于识人、用人，你还得信人，所谓用人不疑、疑人不用吧 。

你把底下人的积极性调动起来了，在大方向上面多把握一些就好了，具体的细节工作就交给他们去做。

这样当领导也不累，但前提是你得把工作局面打开了，人员布局好了，大方向都取得一致了，大家都知道往哪个方向努力，大家都不能跑偏才行。

所有员工都爱台如家，为了望海广播电视台的发展努力拼搏，也是为了自身的利益去拼搏。

如果能做到这样了，那梁萧就可以潇洒一些了，当一当甩手掌柜也行。

然后需要把视野投向更广阔的地方，因为如果做了望海广播电视台的一把手，那你面临的就不只是台里的工作这么简单了。你还得面对市里的很多宣传方面的工作，市委市政府的很多宣传工作都会直接布置给广播电视台。

目前梁萧去市里参加的会议还不多，但是已经有些感觉了。他现在就是需要好好打开望海广播电视台的工作局面，然后等待转正的那天。

而以梁萧目前的年龄和能力，也还有更多的可能性，他不一定一直在这里当台长。