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第四段：应对政策变第350章 技术难题（第2页）

李阳认真地听着，一边听一边在笔记本上记录：“王教授，您提的这些要求非常合理。关于研发设备，我们会尽快采购最先进的设备；沟通机制方面，我马上安排建立专门的项目沟通群，确保信息及时传达；激励机制也会进一步优化，让每一位研发人员都能得到应有的回报。”

王教授满意地点点头：“李总很有诚意，看得出你对这个项目的重视。我相信在这样的环境下，我们一定能攻克技术难题。”

从咖啡厅出来，李阳的心情格外轻松。他知道，虽然前面还有很多困难，但王教授的加入无疑为技术研发注入了一剂强心针。回到公司，李阳立刻召集相关部门负责人开会，安排落实王教授提出的要求。

“采购部门，尽快列出研发设备清单，按照王教授的要求，采购最先进的设备，一定要保证质量和交货时间。”李阳严肃地对采购部门负责人说道。

“是，李总，我们马上就去办。”采购部门负责人点头应道。

“人力资源部门，重新制定研发人员的激励机制，要突出创新和成果导向，充分调动大家的积极性。”李阳又看向人力资源部门负责人。

“好的，李总，我们会尽快拿出方案。”人力资源部门负责人回答道。

在李阳的安排下，公司各部门迅速行动起来，为迎接王教授的到来做着准备。李阳也亲自参与到各项准备工作中，他深知，这是公司转型的关键时期，每一个环节都不能出问题。

几天后，王教授正式加入公司。研发部门举行了简单而热烈的欢迎仪式，李阳在仪式上激动地说：“王教授的加入，是我们公司研发团队的一大幸事。相信在王教授的带领下，我们一定能攻克技术难题，实现公司的创新转型。让我们一起加油！”

台下响起了热烈的掌声，研发团队成员们的眼中也重新燃起了希望。李阳望着充满干劲的团队，心中暗暗发誓：一定要带领大家度过这个难关，让公司走向更加辉煌的未来 。