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第9章 人际关系中的强势掌控（第5页）

除了明确自己的需求，我们还需要设定自己的目标。目标可以是短期的，也可以是长期的。例如，在职业发展方面，我们可以设定短期目标为提升自己的专业技能，长期目标为晋升到更高的职位；在心理健康方面，我们可以设定短期目标为缓解压力，长期目标为培养积极的心态。

设定目标可以帮助我们更加有方向地寻找对自己有益的人际关系。我们可以寻找那些能够帮助我们实现目标的人，与他们建立良好的关系。例如，如果我们的目标是提升自己的专业技能，我们可以寻找行业内的专家、导师或同行，与他们交流学习，获取更多的知识和经验。

（二）观察他人的品质和行为

1. 诚信和正直

诚信和正直是一个人最重要的品质之一。一个诚信和正直的人会遵守承诺、保守秘密、不欺骗他人，与这样的人交往，我们会感到安全和放心。在识别对自己有益的人际关系时，我们应该观察他人是否具有诚信和正直的品质。

我们可以通过观察他人的言行举止来判断他们是否诚信和正直。例如，一个人是否按时履行承诺、是否保守他人的秘密、是否在面对利益冲突时做出正确的选择等。如果一个人在这些方面表现良好，那么他很可能是一个诚信和正直的人，值得我们与之交往。

2. 善良和同情心

善良和同情心是人类最美好的品质之一。一个善良和有同情心的人会关心他人、帮助他人、尊重他人的感受，与这样的人交往，我们会感到温暖和幸福。在识别对自己有益的人际关系时，我们应该观察他人是否具有善良和同情心的品质。

我们可以通过观察他人的行为来判断他们是否善良和有同情心。例如，一个人是否主动帮助他人、是否关心弱势群体、是否在他人遇到困难时伸出援手等。如果一个人在这些方面表现良好，那么他很可能是一个善良和有同情心的人，值得我们与之交往。

3. 积极向上的心态

积极向上的心态是一种强大的力量。一个拥有积极向上心态的人会乐观面对生活中的挑战和困难，充满活力和创造力，与这样的人交往，我们会受到他们的感染，变得更加积极向上。在识别对自己有益的人际关系时，我们应该观察他人是否具有积极向上的心态。

我们可以通过观察他人的言行举止来判断他们是否具有积极向上的心态。例如，一个人是否经常抱怨、是否总是看到问题的负面、是否在面对困难时轻易放弃等。如果一个人在这些方面表现不佳，那么他很可能是一个消极悲观的人，与这样的人交往可能会影响我们的心态和情绪。相反，如果一个人总是充满活力、乐观向上，那么他很可能是一个积极向上的人，值得我们与之交往。

4. 学习和成长的意愿

一个有学习和成长意愿的人会不断追求进步，努力提升自己的能力和素质。与这样的人交往，我们可以相互学习、共同成长。在识别对自己有益的人际关系时，我们应该观察他人是否具有学习和成长的意愿。

我们可以通过与他人交流来了解他们是否有学习和成长的意愿。例如，一个人是否经常阅读书籍、参加培训课程、寻求新的挑战等。如果一个人在这些方面表现积极，那么他很可能是一个有学习和成长意愿的人，值得我们与之交往。

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（三）评估人际关系的价值

1. 情感支持

良好的人际关系可以为我们提供情感支持，让我们在遇到困难和挫折时感到温暖和安慰。在评估人际关系的价值时，我们应该考虑他人是否能够给予我们情感支持。