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第11章 培养创新思维（第7页）

- 时间和空间保障：给予团队成员足够的时间和空间，让他们能够专注于创新工作。

3. 促进团队合作

- 组建多元化团队：组建由不同背景、专业和性格的人组成的团队，促进思维的碰撞和创新。

- 开展团队活动：通过团队活动，增强团队成员之间的沟通和合作，激发创新灵感。

- 建立合作机制：建立合作机制，鼓励团队成员之间的知识共享和合作创新。

4. 激发个人创造力

- 设定明确的目标：为团队成员设定明确的创新目标，激发他们的创造力和积极性。

- 给予自主权：给予团队成员足够的自主权，让他们能够自主决策和创新。

- 鼓励自我挑战：鼓励团队成员挑战自我，突破传统思维，提出新的想法和解决方案。

（四）激发团队创新的途径

1. 问题导向创新

- 识别问题和挑战：引导团队成员识别工作中的问题和挑战，将其转化为创新的机会。

- 开展头脑风暴：组织团队成员开展头脑风暴，集思广集思广益创新解决方案。

- 进行实验和验证：对创新解决方案进行实验和验证，不断优化和改进。

2. 客户导向创新

- 了解客户需求：深入了解客户的需求和期望，将其作为创新的出发点。

- 与客户合作创新：与客户合作，共同开展创新活动，满足客户的个性化需求。

- 收集客户反馈：及时收集客户的反馈，对产品和服务进行改进和创新。

3. 技术导向创新

- 关注技术发展趋势：关注行业技术发展趋势，及时引入新技术，推动创新。

- 开展技术研发：投入资源开展技术研发，提升团队的技术创新能力。